Mirsa toujours dans la tourmente…

Tous ceux qui se mobilisaient pour soutenir ce patron voyou, où sont'ils depuis la liquidation en perspective.
Bizarre, plus personne pour nous parler de "grammaire des Affaires" ...

A cette veille de Fête une pensée pour tous les employés de cette entreprise.

KALY. une fois de plus vous faites des amalgames très réducteurs. Comment pouvez-vous comparer les pb inhérents à une PME (sujet de l'article),en sus du BPT, et les TPE, voire les structures uninominales.( Vous semblez totalement occulter toutes les aides dont elles bénéficient...!!!).

Lors des articles concernant le chômage, je n'avait de cesse de dire qu'il fallait créer son emploi, et que c'était la seule solution pour tenter d'éradiquer une partie du chômage... Mais vous savez tout comme moi, l'importance du travail au noir, et ce quelques soient les professions ( cela va du coiffeur, au garagiste, en passant par le comptable...).Ce thème a été longuement abordé il y a quelques mois..(taxis et photographes)

Savez -vous que 1 Antillais sur 2 est Fonctionnaire, et que 80°/° de la jeunesse aspire à le devenir?

Depuis votre 1° post vous ne cessiez de vous plaindre des factures impayées (cause Marché Public), et quand je vous parle Affacturage (contre quelques points de marge et loi Dailly) que vous n'avez JAMAIS mentionné (hors c'est la clé pour votre trésorerie), vous me parlez google.

Je constate que vous êtes d'une mauvaise foi déconcertante.

Sachez que mes deux Oncles (côté Maternel) possédaient entre autre avec ma Mère la distillerie la Mauny. vendue suite à la mort de mon Oncle Georges Bellonnie-Bernard. Mon Père refusant d'en prendre la Direction. Il savait les difficultés que traversait son Ami Charles Clément et avait ses propres activités. Dès la fin de la Guerre de 40 il possédait des exploitations de bois en Côte-D'ivoire avec Mr Modeste. (propriétaire de la Pointe Couchée 97240). En outre Grossiste à FDF (les bâtiments du bord de mer vendus à la mairie de FDF dans les Années 80, Mr Letchimy était alors à l'Urbanisme. Nous habitions à FDF au Vieux Moulin par commodité, et en Commune le reste du temps.

Je vous invite à vous rendre sur un de nos caveaux Familiaux à FDF au Cimetière des Riches. Vous comprendrez un peu mieux l' Histoire de ce Pays. Il y a un gardien pour vous renseigner sur l'emplacement. Ce sera instructif pour bon nombre de Martiniquais qui réfutent une partie de leur Histoire.

La Bourse de Paris vient de clôturer à Moins 6.8.... à 3381 points.! Soit depuis le 1° Janvier 2233 points de perte...!Le tangage va continuer, il est à craindre que vos Entreprises ne soient pas totalement prêtes à subir la tempête...!

KAKTUSS, domage que ceux qui en savent le moins soient ceux qui parlent le plus...
Allez commenter les phénomènes de société, c'est plus dans vos cordes: de votre temps c'était pas comme maintenant, vous nous l'expliquez brillament... ( pour ensuite vous contredire en feignant une pseudo-activité professionnelle pour étayer vos propos sans fondement)

KALY- DYNA -FRANCOIS BIS.
Puisque vous semblez si bien connaître le monde économique, vous n'êtes pas sans savoir qu' au moins 80% de l'activité du BTP dans les Doms provient de marchés publics ou para-publics, donc vos activités dépendant essentiellement de ces marchés, je vous propose donc de revenir au modèle économique de la possession commune des moyens de production autrement dit de "collectiviser" vos entreprises ou de les céder à des structures d'économies mixtes comme cela s'est déjà produit pour certaines infrastructures touristiques....

C'est vrai que le délai de paiement des collectivités publiques ou administrations peut être très long 90 -120 j voir plus... savez vous qu'il existe l'affacturage cela coûte quelques points de marge, ou céder vos créances au titre de la loi DAILLY (vous devez visiblement l'ignorer) bien adapté pour les PME cela permet d'assurer sa trésorerie...sans découvert, la signature de l'administration ou d'une collectivité publique restant une valeur sûre pour une Banque ou un Affactureur.

Petite Structure Familiale pour vous de quatre employés.(frères et soeurs...)... pas de quoi se venter, juste un démarrage....
Pourquoi perdre votre précieux temps sur ce site, autant le réserver à quêter quelques sous....et trouver de nouveaux marchés.
Fin de dialogue.

Maintenant, KAKTUSS je crois inutile de tenter de vous expliquer le fonctionnement du monde des affaires: vous avez un regard d'employé, il faut être sur le terrain pour comprendre à quel point les choses sont imbriquées.
La nécessité pour une entreprise de cette envergure de redistribuer une partie de ce que lui octroient les "publics" dans des activités d'intérêts communs sur le territoire concerné, vous dépasse complètement, c'est trop subtile, il faut être sur le terrain pour comprendre.
Vous semblez avoir énormément de temps libre: lisez des journaux économiques, ce serais un début...

FRANCOIS BIS: Voici l'article qui a mis le feu aux poudres... Vous semblez n'en avoir pas pris connaissance. Il date du jeudi 25 Sept 2008.

Allez expliquer aux employés s'une Sté comment vivre le quotidien sans salaires versés. Que faites-vous de la totalité de leurs doléances ?
""Une trêve a été mise au mouvement de grève amorcé ce mardi. Un accord semble avoir été trouvé, la direction s'engageant à payer 75% des salaires aujourd'hui

Cela fait plusieurs mois que les salariés de cette entreprise de BTP toucheraient leurs salaires avec du retard.

Pour signifier leur mécontentement, ils ont cessé toute activité ce mardi, laissant ainsi plusieurs chantiers à l'abandon.

Les doléances nombreuses, mettent en exergue l'absence de dialogue entre le patron et les employés. Pas de treizième mois, pas de comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et pas non plus, de réunion de concertation mensuelle.

Les salaires en retard devant être payés ce jour, les employés se disent prêts à reconduire leur mouvement de grève si cet accord n'est pas respecté"". Ceci étant la Totalité de l'article.

Diverses réponses à cet article: Ce que sous-entend KIWI 75, c'est qu'une Entreprise qui peut se permettre de participer à des courses de Yoles, a un Budget Communication...!!! Il s'agit de promotion, de marketing....
L'image de marque d'une Sté, c'est de BIEN traiter ses employés, et de ne pas l'écorner comme le fait l'entreprise MIRSA...au profit de ....yoles!!!
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Par : francois (IP : xxx.xxx.25.213) le 26/09/2008 14:03
Et si les salariés travaillaient à 75% de productivité pusiqu'ils ne sont rémunérés qu'à 75%!!!!!!!!!!!!!!!!!!
C'est scandaleux de la part de cette entreprise qui vient d'un coup de détruire son image alors qu'elle y a tant investi (yoles) et cela avec la trésorerie et le cash flow disponible de l'entreprise
Il est à espèrer que l'inspection du travail, la cgss, la direction des risques et l'administration fiscale débarque dans cette entreprise dont la direction semble véreuse sous bien des aspects!!! et contrôle tout cela.
======
Aussi FRANCOIS BIS, vous n'aviez visiblement pas pris la teneur de cet article pour ainsi prendre la défense de cette Sté.

KAKTUSS
Je ne pousuivrai pas ce débat avec un interlocuteur néophyte.
Mais juste une chose à te dire : la culture est la comme la confiture, moins on en a plus on étale
Médite la dessus
Cordialement

DYNA. Un L.B.O. ne m' empêche pas d'avoir un regard, difficile de lâcher totalement la bride(sans pour autant s'y impliquer).

DYNA: J'ai toujours parlé de mes Fils et de ma Fille. Ils ont repris le flambeau, comme je l'ai fait bien avant eux.

KALY Quand je note précisément ""Oui, obtenir des contrats est le Fondement de l' Activité cela va de soi. Mais n'est-ce pas prioritaire de Régler les salaires, de régler les Fournisseurs, et les taxes inhérentes ...le reste est secondaire, et ne mérite pas que l'on mette sa Sté en péril...!"".

Vous êtes de mauvaise foi, de penser qu'il puisse s'agir des Marchés et des Contrats.

DYNA. Obtenir des contrats c'est le FONDEMENT même de toute Activité...!

François BIS, Je suis certain qu'un bon nombre de Fonctionnaires seront heureux de lire la caricature que vous faites d' EUX... Un tel portrait est très flatteur ... cela prouve votre mépris à leur encontre.

La situation de la Sté Mirsa, n'est pas nouvelle, contrairement à vos dires. Faut'il croire que le secteur du BTP soit intouchable.
Non François BIS, un Chef d' Entreprise n'a pas pour priorité de "générer des passions pour Martiniquais" comme vous le dites...!

On sponsorise en fonction de son Chiffre d'affaire...
Pas pour Satisfaire son EGO...!

Rassurez-vous les banques vont devoir serrer les boulons...sans parler des TAUX...!
Visiblement vous préférez ignorer que cela fait des mois que les salariés de cette entreprise de BTP touchent leurs salaires avec du retard.

Pour dire leur mécontentement, ils ont laissé plusieurs chantiers à l'abandon.

Leurs doléances sont nombreuses et mettent en exergue l'absence de dialogue entre le Patron et ses employés.

Pas de treizième mois. Pas de comité d'hygiène ni de sécurité. Conditions de travail dégradées. Pas de concertation régulière.

François bis, Tous ces manquements au Code du Travail ne sont pas dus aux Donneurs d'ordre qui ne règlent pas dans les délais impartis? NON.

Sachez que feu Mr Rosette a débuté son petit commerce début des Années 60 dans une dizaine de M2, avant de s'agrandir progressivement... Il a attendu d'avoir une solidité Financière avant de se lancer dans les Yoles.
Mais s'y lancer au détriment de ses Employés, NON.

Trois priorités pour un Patron: payer les Salaires, payer les Fournisseurs, payer les Taxes afférentes à l'activité.
Ne pas vouloir le comprendre, c'est choisir de mettre sa Sté en péril.

KAKTUSS
Tu n'es plus objective dans tes propos, la passion te domines, tu parles de mauvaises conditions de travail, tu les connais au moins?
En l'occurence moi c'est une partie de mon travail.
Les salariés de MIRSA je les connais parfaitement, pour les avoir suivi sur les chantier, l'entreprise MIRSA est soucieuse de la sécurité de ses travailleurs.
Quand à savoir si les banques vont me resserer les boulon, mefie toi qu'elles ne les serres pas en premier.
Tu ignore le monde de l'entreprise, tu dois e^tre une de ces fonctionnaires qui arrive au travail en retard, mange son sandwich alourdissant de ce fait sa charge pondérale, raconte les derniers milans et consacre deux heures de travail dans sa journée
NE REPROCHE PAS AU CHEF D'ENTREPRISE D'ETRE CE QUE TU NE POURRA JAMAIS ETRE

Il est tout de même curieux que tous ces gens qui se prononcent sur la gestion d'une entreprise n'ont même jamais vendu de pistaches à une fête patronale, sinon, ils comprendraient. Ils comprendraient qu'on ne peut sortir de l'argent de la caisse que s'il y en a. Dans le BTP, quand on travaille avec des collectivités, on est payé avec des mois de retard, voire des années. Et il faut que les fournisseurs, les salaires, l'urssaf etc soient payés en temps et en heure. Le recours? La banque, qui avance l'argent mais qui peut couper les lignes de crédit quand elle veut. Et puis, c'est quoi un patron? Un voleur quand il réussit, un incapable quand il échoue. Mais personne ne cherche à savoir combien d'heures il travaille par jour, ni de combien de week-end il dispose par mois, ou encore quelle incidence a son emploi de temps de fou sur sa vie familiale De tout cela, on s'en fout. Par contre pour critiquer, tout le monde se rejoint. "Il aurait du faire ceci, pas cela" Quelle entreprise avez vous géré? Quelle école de commerce avez vous fait? Combien de salaires versez vous chaque mois? Quel est votre degré de responsabilité et/ou d'implication dans la société? En vérité, je vous le dis, la critique est facile et l'art est difficile.

C 'est des charlots ces gens
Fermez ca aille vende poule

Vous ne croyez quand même pas tous que c'est le sponsoring du tour des yoles ou des paiements par les collectivités locales qui ont planté mirsa ?! cela fait des années qu'il bosse comme cela. je pense qu'il faudra regarder ce qu'il se passe de l'intérieur, les fautes stratégiques... les retards de paiement dûs au coté marché public c'est du flan.

François BIS, Un Chef d' Entreprise n'a pas pour priorité de "générer des passions pour Martiniquais" comme vous le dites...!

On sponsorise en fonction de son Chiffre d'affaire...
Pas pour Satisfaire son EGO...!!!

Continuer ainsi, vous êtes sur la bonne voie...!!!

Rassurez-vous les banques vont devoir serrer les boulons...sans parler des TAUX...!

FRANCOIS BIS. Cela fait des mois que les salariés de cette entreprise de BTP touchent leurs salaires avec du retard.

Pour dire leur mécontentement, ils ont laissé plusieurs chantiers à l'abandon.

Les doléances des employés sont nombreuses et mettent en exergue l'absence de dialogue entre le Patron et ses employés.

Pas de treizième mois. Pas de comité d'hygiène ni de sécurité. Conditions de travail dégradées. Pas de concertation régulière.

François bis, Tous ces manquements au Code du Travail ne sont pas dus aux Donneurs d'ordre qui ne règlent pas dans les délais impartis? NON.

DYNA. Je m'étonne qu'une ex HEC puisse ignorer: pour certains Investissements la possibilité d'obtenir la TVA. NPR c'est à dire : (Non perçue Remboursable)

. Autrement dit la Sté ne paye pas cette TVA et reçoit en contre-partie son équivalent ce qui revient à obtenir une subvention déguisée...

Ceci, c'est en réponse à notre échange concernant les Niches, la Défis... et autres avantages

Madame, Monsieur
De grâce arrêté de critiquer les chef d'entreprises sans raisons et surtout sans connaissance exacte
Il faudrait surtout condamner les Donneurs d'ordres publics qui ne sont pas capable de payer les entreprises dans les délais imparti
JE RAPPELLE A TOUS LES INTERNAUTES QUE LES ENTREPRISES NE SONT PAS LES BANQUES DES MAITRE D'OUVRAGE

Enfin on reproche à un chef d'entreprise Martiniquais de participer à la vie sportive de son pays depuis des années et de générer en conséquence des passions pour beuacoup de Martiniquais

ASSEZ DE RACONTEZ N'IMPORTE QUOI,
KAKTUSS tu raisonnes mal, tu n'a décidemment rien comprise au monde de l'entreprise et de la Martinique

DYNA. Oui,Je le redis , il y a des PRIORITES...! Payer ses employés.....! Vous, vous me parlez de mélange des genres...!
C'est justement ce qui plombe nos Stés Locales. Lisez la réponse de François.
Nous sommes au moins deux à partager la même vision...
Il faut avoir les "reins" solides pour se permettre de sponsoriser de telles équipes...! sinon choisir de sponsoriser en fonction de la taille de son Entreprise et de son Budget..., ne pas se croire plus "gros que le boeuf"....!!!
Mais à vous lire il faut "arroser."...de façon indirecte.....! en outre c'est le moins-disant qui est choisi par les Collectivités Locales... et on s'étonne ensuite des malfaçons dans le BTP...!! Un Lycée NEUF qui pose problème..!! le lycée Aliker.

Monsieur MIRSA, il y a des PRIORITES, à savoir régler les Salaires de Vos Employés...

Que ces salariés décident de travailler en pourcentage de leur rémunération....!!! Une première, qu' il faut oser...!

DYNA: La Première règle en affaire : Payer ses Employés, ses Fournisseurs,et les Taxes afférant à son activité...!!!

J' espère surtout que l' I.T et le Fisc, viendront faire une "exploration" dans les comptes de cette Entreprise.

Je pense que le syndicat en Martinique ne coule pas les entreprise mais c'est la malhonnêteté de certains patrons qui contribue à la liquidation des entreprises sous le couver des liquidateurs et administrateur judiciaires la région et le département ne sont pas en reste
Mr Mirsa se plain que le syndicat a poussé ses ouvriers à la grève il aurait fallut qu'il pense payer ses ouvriers avant d'incriminer le syndicat

Jod, le Conseil Général/ Régional ou l'état ?

Les conditions de financement d'un projet, sont normalement connus des entreprises au moment de l'appel d'offre donc avant même que l'entreprise ait signé le contrat !

Cependant, certains sommes censées etre versées par l'Etat ne viennent pas en temps voulu !
L'état ok ! C'est également le cas pour certaines municipalités !

Tout un chacun connaît la légendaire solidarité antillaise. Je suis donc convaincue que la yole étiquette MIRSA n'acceptera pas de prendre le départ en août 2009 si ce conflit n'est pas réglé. Messieurs les yoleurs, merci de tant de générosité et de grandeur d'âme pour ces pères et mères de famille qui contribuent indirectement à l'organisation de ce festif.

Ce ne sera pas la première fois qu'une boite de BTP sera coulée par le Conseil Régional / Général, qui vous paient avec 6 ou 9 ou 12 mois de retard !!!!!

Une Entreprise qui peut se permettre de participer à des courses de Yoles, a un Budget Communication...!!! Il s'agit de promotion, de marketing....

L'image de marque d'une Sté, c'est de BIEN traiter ses employés, et de ne pas écorner son image comme le fait l'entreprise MIRSA...au profit de ....yoles!!
Monsieur MIRSA, il y a des PRIORITES, à savoir régler les Salaires de Vos Employés...

Que ces salariés décident de travailler en pourcentage de leur rémunération....!!! Une première, qu' il faut oser...!

Cette Sté détruit son image alors qu'elle a su investir dans du ... Loisirs...!et cela avec la trésorerie de l'entreprise...
J' espère surtout que l' I.T et le Fisc, viendront faire une "exploration" dans les comptes de cette boîte...

Que ce conflit serve d'exemple à bons nbre de Patrons peux scrupuleux...!!!

Comment peut-on sponsoriser une "festivité sportive" en plein mois d'août, sans se soucier de son état de trésorerie et de ses obligations contractuelles et premières : la rémunération de ses salariés du mois d'août justement ? et qui de fait participent, même indirectement à cette "action de communication". D'aucuns prétendent que cela ne lui rapporte rien donc je ne vois pas à quoi ça sert de sponsoriser ou ce patron est vraiment bête !

"une yole tu auras, de l'argent il te manquera"

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