Ca bloque toujours à la BDAF
La mobilisation du personnel de la BDAF ne faiblit pas et la réintégration d'un directeur d'agence est toujours au centre des revendications.
Depuis mardi, le fonctionnement de l'agence de la rue Lamartine de Fort de France est perturbé par la mobilisation des agents qui s'insurgent toujours contre la procédure de licenciement engagée contre le directeur de l'agence de Cluny.
La direction du groupe Antilles-Guyane ne souhaite pas s'exprimer pour l'heure sur sa décision de se séparer de son collaborateur et lui reproche de ne pas avoir respecté la procédure de gestion des Distributeurs Automatiques de Billets (DAB) ce qui aurait occasionné la perte de plus de 23 000 euros selon les dirigeants de la structure.
Du côté des salariés, le message est le même : pas de licenciement de celui qui est par ailleurs délégué syndical du Syndicat Martiniquais des Banques et Etablissements Financiers.
Un renforcement de la mobilisation n'est pas à exclure dans le secteur des banques car l'appel à la solidarité des autres agences a dors et déjà été lancé.
3 - > Ca bloque toujours à la BDAF
Par : KIKINO972 (IP : xxx.xxx.20.67) le 26/11/2008 13:42
Ne rentrons pas dans un combat sans baton pour répondre à STEP faisons attention des mots que l'on utilise R.B n'a pas volé l'argent de la BDAF il a dénoncé certaines pratiques illégales et douteuses des GAB de la banque
l'action de ces collègues sont tout à fait ligitimé
a+
2 - > Ca bloque toujours à la BDAF
Par : darieus (IP : xxx.xxx.236.87) le 06/06/2008 20:53
Il y a un vrai probleme avec ces GAB.. affaires a suivre.. ou passent certaines transactions erronées.....
certains s'en mettent plein les poches...
1 - > Ca bloque toujours à la BDAF
Par : step (IP : xxx.xxx.22.24) le 06/06/2008 07:59
Si ce monsieur a commis une FAUTE PROFESSIONNELLE, il doit assumer délégué syndical ou pas!
Je ne comprends pas cette mentalité actuellement.
Oui il faut défendre les droits des salariés quand c'est justifié, mais ne sombrons pas dans des dérives malsaines.
Le salarié ne peut pas non plus avoir tous les droits: il peut faire son travail à moitié, voler (débrouilla pa péché), cumuler les retards, ce n'est pas grave par contre, si l'employeur cherche à sévir, là c'est la grève!
C'est bien connu, il faut défendre les petits de l'oppression des patrons...
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