Rupture conventionnelle : entre démission et licenciement

@ à kouri kouri....Je crois cher monsieur que vous êtes en retard d'une guerre!!!! nous ne sommes plus en 1936!!! la rupture d'un contrat quel qu'il soit peut se négocier..sauf dans le droit du travail.....c'est chose faite maintenant comme dans tous les autres marchés du travail européens (Italie, Allemagne, Espagne...) etc Ce n'est pas une question de défendre ou pas un gouvernemetn mais d'être capable de vivre avec les us et coutumes du temps et qui évoluent...!!!

Exemple: en Belgique la formule Claes (nom d'un grand négotiateur social et avocat) permet la rupture automatique d'un contrat de travail de la part de l'employeur moyennant une indemnité automatique à l'employé égale à une formaule prenant en compte le salaire, les avantages, la fonction, le nombre d'enfants à charge et l'ancienneté..l'employeur n'a pas a justifier le liecenciement et tous les syndicats y compris ceux d'extrême gauche ont signé cette loi!!!! J'ai été sujet à application de la formule Claes avec 27 ans d'ancienneté et ùmon patron et moi avons fêté mon départ dans un grand restaurant de Bruxelles

On dirait Mr Kouri Kouri que vous en êtes encore au temps du négativisme structurel social ocommuniste pour qui l'organisation du travail doit être une champ de conflit permanent!!!! ouvrez les yeux!!!! tout le monde cheche à partir de son entreprise avec le pactole et en général ce sont les délégués syndicaux qui se servent en premier!!!!!!!